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中服重视企业文化 组织中层培训种植

发布时间:2020-04-19 17:20:45 阅读: 来源:水龙头厂家

中服重视企业文化 组织中层培训

摘要:4月2日,中服网络杭州、金华公司中层以上领导在CEO陈学军的带领下汇聚杭州,并邀请汇聚控股江斌老师来到中服网络杭州总部,展开了一场生动活泼的个性化培训。

中服网络历来都非常重视企业文化建设,定期组织员工以及中层干部培训,提升员工职业素养和个人能力。4月2日,中服网络杭州、金华公司中层以上领导在CEO陈学军的带领下汇聚杭州,并邀请汇聚控股江斌老师来到中服网络杭州总部,展开了一场生动活泼的个性化培训。

江斌从四个方面讲述企业文化培养,责任思维、成果思维、员工分类和感恩文化。责任的关键是管理者以身作则,身教大于言教,管理干部要时常进行自我反省;承担责任是自我成长的开始,是团队执行力的开始。成功思维延伸开来则是:价值决定价钱,员工要百分百地负起责任,不折不扣地拿到成果;企业中只有功劳,没有苦劳,所有伟大的企业都是精英成果最好的员工;狼性思维。企业应该建立淘汰及晋升机制,有活力才有动力,人的进步来源于危机感。而对于员工的分开,江斌老师分为四类:有才有德谓之精品,企业应当重用;无才有德谓之半成品,可以培养;无才无德谓之废品,企业应当淘汰;有才无德谓之毒品,要么开发,要么开除。“企业应建立核心人才培养及开发机制,有了完善的机制,坏人也能变好人,机制不完善,好人也会变坏人。”江斌老师说。感恩文化则要从感恩父母、感恩领导及老板、感恩员工来培养。

通过多种形式的培训活动,增进了同事之间的交流学习,同时也增强了员工的从业能力,更是中服网络人文关怀的体现。

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