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云计算智能交通等新兴领域的人才告急

发布时间:2020-02-03 07:14:20 阅读: 来源:水龙头厂家

导读:大连软件从业人员已经突破10万大关,但随着软件产业的发展,软件人才需求逐年加大。大连2012年春季招聘会上,各大软件企业均喊出人才急的呼声,而移动互联、移动支付、云计算、智能交通等新兴领域的人才更是显出告急的态势。 业务方面,大连软件和服务外包产业从起步之初的产业链低端入手,现在正向产业链高端进军,逐步实现软件产业的转型升级。经过多年的培育和努力,大连企业的高端业务比例已经明显提高。有数据显示,目前大连从事离岸外包业务的企业中高端业务的比例已经接近30%。 亿达信息人力资源总经理夏雪告诉记者,随着云计算、物联网和新能源、新一代信息技术以及高端装备制造业等新兴战略产业的高速发展,技术更新换代,使得这些领域的人才培养呈现出加速度不足的情况。针对当下最为热门的3G和云计算,更是人才紧缺的重点领域。据了解,应届毕业生由于经验不足,很难快速接手项目,需要接受几个月的培训才可以上手;而社会上的培训机构,大多以传统的软件开发为培训内容,培训老师由于很难快速接触到最新技术,所以培训内容更新升级滞后,也就无法及时满足企业需求。 在本届招聘会上,亿达信息技术有限公司开放400多个人员需求,全年人员需求1000余人。有的软件企业表示全年有2000多人的需求,每家人才需求量较去年都普遍有20-30%左右的递增。面对招聘工作数量和质量的双重压力,亿达信息人力资源总经理夏雪说,该公司已经从去年开始实行“在校生定制百人计划”,即从大连本地各高校及培训机构选取对口专业整班定制在校学生,公司与学校一起确定在校生毕业前的培训计划,使定制学生在毕业后直接进入亿达信息公司对应岗位。这种学生定制策略,一方面减少了在校生的就业压力,保证在校期间专注于学习,有方向、有目的、有重点的学好知识技能,顺利完成学生到职业人的转变;另一方面环节了企业招聘压力,有目的定向培养更适合企业发展的优秀应届生,减少了企业的招聘成本,使企业能力得到快速有效地补充;与此同时,对于高校和培训机构,能够使专业设置和教育内容有效与市场对接,更直接的利用企业的优秀培训资源,减轻学生就业安置的压力,这种人才定制策略形成了学生、企业、学校三赢的良好局面。

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